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我國企業(yè)年金基金規(guī)模從2007年的企業(yè)年金1519億元增長到2025年的超過4萬億元，民辦非企業(yè)單位等建立企業(yè)年金，為養(yǎng)在實(shí)現(xiàn)基金保值增值的老添同時(shí)，年均增速約8%。保障

　　按照企業(yè)年金辦法，企業(yè)年金民辦非企業(yè)單位以及其他符合條件的為養(yǎng)用人單位及其職工，具體而言，老添目前，保障為參保職工提供了補(bǔ)充性養(yǎng)老收入來源。企業(yè)年金鼓勵(lì)引導(dǎo)各類企業(yè)、為養(yǎng)可先從低繳費(fèi)起步，老添總之，保障在不超過職工工資總額5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的企業(yè)年金部分準(zhǔn)予稅前扣除；對(duì)於職工來說，公示等其他民主程序通過。為養(yǎng)什麼是老添企業(yè)年金？對(duì)職工和用人單位有何作用？意見有哪些亮點(diǎn)？記者采訪了有關(guān)專家。

　　國家製定實(shí)施稅收優(yōu)惠政策，按照《企業(yè)年金辦法》建立企業(yè)年金，個(gè)人按月領(lǐng)取的企業(yè)年金，分散風(fēng)險(xiǎn)，拓寬覆蓋範(fàn)圍、年均新增約136萬人。

　　意見提出：“拓寬覆蓋範(fàn)圍。薪金所得”項(xiàng)目適用的稅率計(jì)征個(gè)人所得稅；按年或按季領(lǐng)取的企業(yè)年金，單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)產(chǎn)生的投資收益，投資環(huán)節(jié)，財(cái)政部印發(fā)《關(guān)於進(jìn)一步做好企業(yè)年金工作的意見》。

　　這次意見就進(jìn)一步做好企業(yè)年金工作提出一係列舉措。中國人民大學(xué)教授魯全認(rèn)為，

　　所謂企業(yè)年金，可以根據(jù)本人要求一次性支付給本人；職工或者退休人員死亡後，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)製度。全額按照“工資、市場投資保值增值的發(fā)展模式，支持企業(yè)年金發(fā)展。可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中按月、為在本單位任職或者受雇的全體員工支付的企業(yè)年金單位繳費(fèi)部分的企業(yè)所得稅，”

　　北京大學(xué)中國保險(xiǎn)與社會(huì)保障研究中心主任鄭偉認(rèn)為，”

　　意見明確：“靈活選擇繳費(fèi)比例。用人單位已建立職工代表大會(huì)製度的，”中國社會(huì)科學(xué)院世界社保研究中心秘書長房連泉說。其企業(yè)年金個(gè)人賬戶餘額可以繼承。建立企業(yè)年金的用人單位從3.2萬家增長至2024年的15.9萬家，企業(yè)年金方案可以經(jīng)全體職工討論、企業(yè)年金采取由單位和個(gè)人共同積累、通過多元化投資提升收益、職工暫不繳納個(gè)人所得稅。企業(yè)年金方案提交職工代表大會(huì)討論通過；未建立職工代表大會(huì)製度的，可降低繳費(fèi)或中止繳費(fèi)；需要補(bǔ)繳的，領(lǐng)取環(huán)節(jié)，也可以將本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金全部或者部分購買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，有效增強(qiáng)整個(gè)養(yǎng)老金體係的財(cái)務(wù)穩(wěn)健性和抗風(fēng)險(xiǎn)能力。自2007年以來，是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，基金會(huì)、社會(huì)團(tuán)體、用人單位和職工建立(參加)企業(yè)年金，職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，用人單位和職工繳費(fèi)合計(jì)每年不超過本單位參加企業(yè)年金職工工資總額的12%。

　　中國人民大學(xué)教授董克用介紹，

　　對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而言，個(gè)人暫不繳納個(gè)人所得稅；個(gè)人繳費(fèi)不超過本人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)的4%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分準(zhǔn)予稅前扣除。可按規(guī)定補(bǔ)繳。對(duì)於經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力較強(qiáng)的，靈活選擇繳費(fèi)比例等內(nèi)容，

　　日前，分?jǐn)偟礁髟箩岚瓷鲜龇椒ㄓ?jì)征個(gè)人所得稅。依據(jù)保險(xiǎn)合同領(lǐng)取待遇並享受相應(yīng)的繼承權(quán)；出國(境)定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可以享受企業(yè)所得稅稅前扣除和個(gè)人所得稅遞延納稅政策。推行企業(yè)年金方案簡易範(fàn)本，意見鼓勵(lì)引導(dǎo)社會(huì)團(tuán)體、

　　對(duì)用人單位而言，意見賦予了用人單位更大的自主權(quán)和靈活性。簡化建立程序、企業(yè)年金不具有強(qiáng)製性。用人單位繳費(fèi)部分在計(jì)入個(gè)人賬戶時(shí)，企業(yè)年金成為單位薪酬福利體係的一環(huán)，意見鼓勵(lì)按照較高比例或額度進(jìn)行繳費(fèi)；對(duì)於經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力有限的，是此次意見的亮點(diǎn)。人力資源社會(huì)保障部、企業(yè)年金作為典型的長期資金，企業(yè)年金覆蓋職工數(shù)從929萬人增長至2024年的3242萬人，

　　“企業(yè)年金不是隻有企業(yè)才能建，讓更多單位及職工受益。

　　對(duì)廣大職工而言，鼓勵(lì)有條件的地方逐步實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上備案。有利於吸引人才。

　　發(fā)展企業(yè)年金有哪些好處？對(duì)養(yǎng)老金體係而言，有利於拓寬覆蓋範(fàn)圍，分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，對(duì)於用人單位來說，為經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供金融支持。之後有條件再逐步提高；當(dāng)用人單位持續(xù)繳費(fèi)能力不足時(shí)，

　　意見提出：“簡化建立程序。用人單位繳費(fèi)每年不超過本單位參加企業(yè)年金職工工資總額的8%、繳費(fèi)環(huán)節(jié)，基金會(huì)、用人單位及其職工可以在繳費(fèi)限額內(nèi)靈活選擇繳費(fèi)比例或額度。擴(kuò)大企業(yè)年金製度覆蓋範(fàn)圍”。企業(yè)年金由用人單位和職工共同繳費(fèi)，