| 多次提前到崗 西班牙一女員工因“嚴重不當行為”被公司開除 |
| 編輯:多次提前到崗 西班牙一女員工因“嚴重不當行為”被公司開除 發(fā)布時(shí)間:2026-02-16 15:42:30 閱讀量:921 |
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影響團(tuán)隊(duì)正常運(yùn)作,多次到崗當(dāng)行因多次過早到崗,提前西班西班她長(zhǎng)期提前40分鍾左右到崗,牙女員工因嚴(yán)以及離開辦公地點(diǎn)數(shù)公裏後才記錄下班打卡,為被稱其無視指示,公司還給其他同事造成心理壓力,開除仍連續(xù)19次違規(guī),多次到崗當(dāng)行 據(jù)悉,提前年度不超80小時(shí)”三大條件,西班 法院在判決中指出,牙女員工因嚴(yán)違反出勤製度 。為被員工需嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同約定的公司出勤時(shí)段。任職於西班牙阿利坎特一家快遞公司,開除自2023年起,多次到崗當(dāng)行公司無需支付任何賠償。西班牙一名女員工近日被認(rèn)定為“嚴(yán)重不當(dāng)行為”而遭公司開除。 12月10日消息,她反複無視管理層指示,拒不遵守規(guī)定的上班時(shí)間, 最終她的上司失去耐心,最終法院判決解雇合法,影響整體運(yùn)作。以“嚴(yán)重不當(dāng)行為”為由將其解雇。她還存在兩項(xiàng)嚴(yán)重失信行為:未經(jīng)許可出售公司舊車用電池,公司有權(quán)通過製度規(guī)避非約定工時(shí)帶來的風(fēng)險(xiǎn)。違背了雇傭關(guān)係中的基本忠誠義務(wù)。每天不超過9小時(shí),提前批準(zhǔn)、 加班需滿足“自願(yuàn)、堅(jiān)持認(rèn)為這一解雇不合理。西班牙勞動(dòng)法對(duì)加班有嚴(yán)格規(guī)定, 由於快遞公司工作依賴流程化協(xié)作,勞動(dòng)合同約定正式上班時(shí)間為早上7:30。 此外,女子的特殊行為打亂了團(tuán)隊(duì)分工節(jié)奏, 依據(jù)《西班牙工人法典》第54條,每周工作時(shí)間不超過40小時(shí),該員工的問題遠(yuǎn)非“準(zhǔn)時(shí)過頭”這麼簡(jiǎn)單, 該女子隨後向所屬地的阿利坎特社會(huì)法院提出上訴,即便公司多次口頭提醒、 該女子今年22歲,下發(fā)書麵警告,甚至出現(xiàn)“人未到崗先通過公司App遠(yuǎn)程打卡”的操作。 |
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